工作中的健康：了解 Dal 的 2022 年健康工作场所奖获得者
十多年来，Dalhousie 通过健康工作场所奖表彰了引领工作场所健康的院系、部门和单位。今年，管理学院和教务处共享荣誉，举办了一系列令人印象深刻的健康活动，通过个人和职业发展机会支持他们的团队。
健康工作场所奖旨在表彰 Dalhousie 工作场所的做法促进和支持员工健康、敬业度和福祉。每个提名都展示了健康七个方面的活动：身体、心理、社会、智力、精神、环境和工作量管理。该奖项与今年早些时候在大学战略计划“第三世纪承诺”的包容性卓越支柱下推出的工作场所健康战略(2021-2024 年)相一致。
管理学院
大流行迫使管理学院的成员进行创造性思考，从以前的面对面活动转向远程工作的解决方案。他们在 Microsoft Teams 上举行了虚拟午餐和食谱分享、在线艺术和手工艺会议、琐事午餐和主题照片分享聊天。除了作为简单的在线连接点之外，这些活动还提供了对同事的激情和个性的一瞥，这是以前活动中没有的，使联系更有意义。
有关营养、瑜伽和人体工程学的在线学习机会是该学院帮助人们获得支持的其他方式之一。这是一个支持当地从业者和 Dalhousie 自己的学生以虚拟方式分享他们的专业知识的机会。学院一年一度的社区志愿者日变成了社区善举的一周，他们在社交媒体上分享了他们的个人贡献。这些和其他努力促成了在Your Voice工作场所调查中教职员工 (44% -> 86%) 和教职员工 (58% -> 84%) 的归属感分数大幅提高。
提名人安娜·克兰斯顿(Anna Cranston)在提交的材料中表示：“有趣的是，很容易指出我们在活动结束时从管理社区收到的众多感谢和积极评价。这就是让辛勤工作变得值得的原因;知道我们让人们感觉更紧密，让孤独感得以缓解，或者提供了获得专家建议的途径。”
注册处
针对 2019 年Your Voice工作场所调查的令人失望的结果，注册办公室进行了磋商，以更好地了解结果并确定高优先级的行动。他们开发了 Dal 的ACHIEVE工具的定制版本，以提供一种结构化的方式来识别员工的贡献，强调个人和团队的成长和发展，并将能力发展整合到讨论中。
此外，还为个人和每个人确定了发展机会，重点关注公平、多样性、包容性和可访问性 (EDIA) 主题。根据员工的反馈，每季度设置全天在职日，以腾出时间进行学习和反思。
健康也分享了聚光灯，提供了广泛的机会，从体育活动挑战到蜗牛邮件笔友。在新的“每月茶歇”中刻意关注沟通和会议效率，以及突出员工概况和机会的新闻通讯，也为整个集团带来了好处。他们对团队健康和发展的奉献使支持健康活动的领导力调查得分从 37% 提高到 73%，白天将时间用于健康的灵活性从 33% 提高到 51%。
提名人克里斯蒂娜·科克利(Christina Coakley)在提交的材料中表示，“我们很高兴能够走上积极的轨道，这些结果表明迄今为止的努力已经取得了成果。然而，我们认识到这只是一个开始，要为我们的团队创造一个卓越的工作场所，还有更多工作要做。”
祝贺两个团队支持他们的成员，超出了他们繁忙的运营职责的要求。健康工作场所奖的获奖者将在今年秋季举行的年度达尔豪西遗产奖中获得正式认可。
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